FMPS recrute 796 Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire 2023

FMPS Recrutement Educateurs: Anapec & FMPS Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire recrutement des Éducateurs / Éducatrices du Préscolaire 2023.

La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire FMPS recrute des Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire sur Plusieurs Villes.

FMPS recrute 796 Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire 2023

éducateur/éducatrice Du Préscolaire
Éducateurs/Éducatrices De L’enseignement Préscolaire
Educateurs/Educatrices Du Préscolaire Au Milieu Rural
Educateur/trice En Préscolaire
Encadrant Pédagogique
L’enseignement Préscolaire
FMPS recrute des Éducateurs

La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Préscolaire FMPS est une association à but non lucratif, dotée de l’utilité publique depuis décembre 2009, ayant une Assemblée Générale et dirigée par un Conseil d’Administration.

FMPS a été créée le 10 mars 2008 à l’initiative du Conseil Supérieur de l’Enseignement et en collaboration avec le Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’Intérieur et la Fondation Mohammed VI de promotion des œuvres sociales de l’Education-Formation.

La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement préScolaire FMPS a choisi, depuis sa création, d’axer ses efforts sur le recrutement et la formation de ses collaborateurs.

Notre mission est de permettre à la Fondation de disposer de ressources qualifiées tout en optimisant les paramètres temps et budget.
Notre objectif est de repérer et attirer des talents dont les projets professionnels coïncident avec les objectifs de la Fondation; et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’accomplissement de leur mission.

Pour pérenniser nos actions nous capitalisons sur une gestion des ressources humaines dynamique, qui prend en compte l’expertise de nos collaborateurs ainsi que l’évolution de nos métiers.

Pour mener à bien cette politique, nous avons mis en place:

Un suivi de carrière individuel: au travers d’entretiens annuels approfondis, de bilans de compétences et de carrières.
Une politique de formation ciblée pour accompagner l’évolution des compétences et des responsabilités.
Un système de promotion interne permettant d’accompagner les souhaits d’évolution des collaborateurs.
La proximité et l’écoute active de nos collaborateurs est garantie par une disponibilité permanente des équipes métiers et de ressources humaines.