Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Société Nationale des Transports et de la Logistique SNTL recrute un Cadre en Ressources Humaines.
Société anonyme créée le 1er janvier 2007 en vertu de la loi 25-02, en remplacement de l’ONT (l´Office National des Transports), la Société Nationale de Transports et de Logistique est un acteur majeur du secteur du transport et de la logistique au Maroc.
Grand prestataire de services d’affrètement national et international depuis plus de 70 ans, la SNTL offre une palette de prestations complémentaires, en gestion de la chaîne logistique, répondant aux hautes normes de sécurité, de qualité et de proximité.
Politique RH du Groupe SNTL
La SNTL place le développement de son capital humain au cœur de ses préoccupations. En effet, la Direction Ressources Humaines & Responsabilité Sociale de l’Entreprise accorde une attention particulière à chacun de ses collaborateurs, veillant à leur garantir un parcours professionnel dans les meilleures conditions.
Notre politique RH a pour but de:
-Fidéliser nos collaborateurs,
-Attirer les talents,
-Développer l’employabilité de nos collaborateurs,
-Assurer une rétribution équitable et compétitive,
-Instaurer un management par objectif au service de la performance,
-Encourager et récompenser la prise d’initiative,
Les raisons de travailler avec le Groupe SNTL:
-SNTL Groupe, leader d’un secteur en constante évolution,
-SNTL Groupe englobe des activités stratégiques diversifiées qui permettent d’évoluer à l’échelle nationale et internationale,
-En tant qu’acteur responsable, le bien-être au travail et l’épanouissement des collaborateurs fait partie des priorités de la SNTL.
SNTL Supply Chain recrute un Cadre Ressources Humaines
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH:
-Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines;
-Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (Administration du personnel, formation, recrutement, mobilité, GPEC…);
-Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction;
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
-Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents aspects RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
-Conseiller et assister l’ensemble des responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion Administrative du personnel:
-Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise;
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, établissement des attestations…);
-Veiller à la conformité des dossiers administratifs des salariés;
-Reporting des données RH permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…);
-Traitement et contrôle de la paie.
Négociation avec les partenaires sociaux:
-Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise;
-Animer les réunions avec les partenaires sociaux;
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Compétences Métier:
-Autonome, rigoureux et avoir le sens de l’organisation;
-Maîtrise du process et des techniques de recrutement;
-Maîtrise des outils informatiques;
-Maîtrise des systèmes de la gestion de la paie (HR Access, Sage, …) et du pointage
-Aisance rédactionnelle et relationnelle
-Maîtrise de la langue française, bon niveaux en anglais
Formation: Bac + 4 et plus Gestion RH
Expérience: Minimum 2 ans dans un poste similaire
Les candidats intéressés devront adresser leur candidature (CV, lettre de motivation), en précisant l’intitulé du poste, à l’adresse email suivante:
