Recrutement OFPPT (13 Postes)

Recrutement OFPPT (13 Postes):

(6) Responsables de Formation
(3) Conseillers Carrière
(2) Managers du Career Center
(2) Business Developpers

L’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail, appelé l’OFPPT, est un établissement public et un opérateur national de formation professionnelle créé en 1974 doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, et ayant pour objectif de former les jeunes afin qu’ils soient forts et compétents à cet ère de  la mondialisation où la croissance va de pair avec la compétitivité des entreprises.

Avec près de 50 ans au service de la formation, l’OFPPT a pu devenir le premier opérateur de formation professionnelle  avec 90 % du dispositif public, disposant de 303 établissements de formation, 10 directions générales, 223 métiers 8204 collaborateurs dont 5711 formateurs et comptant 250.000 stagiaires en formation, mettant à la disposition de ses étudiants potentiels différents niveaux et modes de formation et un taux d’insertion de 70% à 100%.

Etant donné que le potentiel humain représente un facteur déterminant et un atout de l’essor économique du pays, l’OFPPT vise à répondre à la fois aux besoins en ressources humaines hautement qualifiées et jouissant d’une autonomie, et aux attentes des jeunes diplômés cherchant à acquérir de l’expérience professionnelle pour renforcer les compétences déjà acquises dans la formation.

Les programmes de formation offerts par l’OFPPT sont un engagement contractuel entre l’OFPPT et l’Etat qui provient d’un processus de concertation des professionnels et les institutions de notre pays. A ce propos, nous citons les Fédérations et les Associations professionnelles qui sont impliquées directement dans le processus de Formation et d’Insertion.

Ces professionnels et ces institutions travaillent de manière à assurer le développement de la formation, ayant pour vocation de faire apprendre aux jeunes les astuces et compétences nécessaires qui leur permettent une insertion facile et rapide. Bref, les programmes de formation sont aussi conçus en vue de développer l’employabilité des jeunes à travers la formation qualifiante et l’aide à la création d’entreprises.

Notre plan de développement à l’horizon 2021 ambitionne la formation de 2 millions de jeunes, la création de 24 établissements par an et le perfectionnement d’un million et demi de salariés.

A ce titre, nous recherchons nos talents de demain pour accompagner nos projets de croissance.

Recrutement OFPPT (13 Postes)

6 Responsables de Formation

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 5 ans
Niveau de formation: Bac+3
Date d’expiration: 12.11.2019

• Participer à l’élaboration et à la réalisation du plan de développement et du contrat programme de l’établissement;
• Élaborer et réaliser le plan d’action de l’établissement;
• Planifier, programmer et encadrer le déroulement de la formation au sein de l’établissement;
• Planifier et optimiser l’utilisation des ressources de l’établissement;
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi pédagogique au sein de l’établissement;
• Gérer les ressources humaines et matérielles de son établissement;
• Participer à l’élaboration et à la concrétisation du plan d’action de son établissement en matière de formation continue.

• Être titulaire de la licence, ou diplôme équivalent (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique) relevant du domaine industriel, BTP, logistique, agroalimentaire, NTIC, la Gestion ou des sciences de l’éducation;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 5 années, dans des établissements Publics ou Privés;
• Avoir une expérience dans le domaine de la formation et/ou éducation est un atout;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service;
• Être de nationalité marocaine.

• Être classé à l’échelle 16 au minimum avec au moins 4 années d’ancienneté ou à l’échelle 13 au minimum avec au moins 8 années d’ancienneté ou bien être titulaire de la licence, ou diplôme équivalent (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique) relevant du domaine industriel, BTP, logistique, agroalimentaire, NTIC, la Gestion ou des sciences de l’éducation avec au moins 5 années d’expérience professionnelle.

• Formulaire de candidature (F1) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso);
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence);
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée;

• Formulaire de candidature (F2) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation;
• Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

Postulez ici

2 Managers du Career Center

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 4 ans
Niveau de formation: Bac+5
Date d’expiration: 12.11.2019

Les Career Centers offrent aux jeunes une gamme de services gratuits et diversifiés destinés à renforcer leur employabilité tels que des bilans d’orientation personnalisés, des ateliers de préparation à l’emploi, des formations aux compétences non-techniques, des informations sur les secteurs porteurs d’emplois au Maroc et des mises en relation avec les employeurs à travers des programmes de stage et d’immersion en entreprise Le manager du Career Center est responsable de l’atteinte des objectifs du centre y compris son bon fonctionnement et sa bonne gestion financière. Il est responsable de la qualité des services fournis par le Career Center, du suivi et de l’évaluation des étudiants qui sollicitent les services du Career Center. Il a la charge de développer et d’entretenir les relations avec le secteur privé. Il supervise la mise en place de programmes de stages, élabore les rapports de gestion, développe et coordonne les relations avec l’établissement et favorise le développement de carrière des diplômés.

• Être titulaire de Master, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) dans le domaine de la Gestion, de la Communication, du Marketing ou des Sciences de l’éducation;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 4 années, dans des établissements Publics ou Privés dont 2 années minimum en qualité de Manager;
• Avoir une expérience dans le domaine de l’orientation, la formation et/ou éducation est un atout;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service;
• Être de nationalité marocaine.

• Être classé à l’échelle 16 au minimum avec au moins 4 années d’exercice effectif dans la catégorie C ou bien être titulaire de Master, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) dans le domaine de la Gestion, de la Communication, du Marketing ou des Sciences de l’éducation avec au moins 4 années d’expérience professionnelle dont 2 années minimum en qualité de Manager.

Candidats externes:

• Formulaire de candidature (F1) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso);
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence).

Agents OFPPT:

• Formulaire de candidature (F2) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation.

Postulez ici

2 Business Developpers

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 4 ans
Niveau de formation: Bac+3
Date d’expiration: 12.11.2019

Le Business Developer est chargé de créer et de maintenir des relations avec les employeurs de la région dans le but de promouvoir les opportunités de collaboration entre le secteur privé et le Career Center. Ces activités impliquent la collecte d’informations sur les tendances de l’industrie dans la région, la coordination des événements pour et avec les employeurs, et un travail en étroite collaboration avec les directeurs des Career Centers pour évaluer, entretenir et perfectionner les relations avec les employeurs.

• Être titulaire de la licence, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique) en business, marketing, ou ressources humaines;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 4 années dans le domaine de l’emploi et la formation;
• Avoir une expérience professionnelle avec les jeunes est vivement souhaitée;
• Être disponible et mobile;
• Avoir Une bonne maîtrise de l’outil informatique;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service;
• Être de nationalité marocaine.

• Être classé à l’échelle 16 au minimum avec au moins 4 années d’exercice effectif dans la catégorie C ou bien être titulaire de la licence, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique) en business, marketing, ou ressources humaines 4 années d’expérience professionnelle.

• Formulaire de candidature (F1) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso);
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence).

• Formulaire de candidature (F2) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation.

Postulez ici

3 Conseillers Carrière

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 3 ans
Niveau de formation: Bac+3
Date d’expiration: 12.11.2019

Les Career Centers offrent aux jeunes une gamme de services gratuits et diversifiés destinés à renforcer leur employabilité tels que des bilans d’orientation personnalisés, des ateliers de préparation à l’emploi, des formations aux compétences non-techniques, des informations sur les secteurs porteurs d’emplois au Maroc et des mises en relation avec les employeurs à travers des programmes de stage et d’immersion en entreprise.

Le/la conseiller-ère carrière a pour tâche d’accueillir, conseiller et former les stagiaires et les diplômés à travers des entretiens individuels, ateliers et formations, de promouvoir les services du Career Center, y compris auprès d’employeurs potentiels et d’assurer la gestion et la coordination des programmes et événements que le Career Center organise ou auxquels il participe, tels que des ateliers, conférences, salons de l’emploi… Le/la conseiller-ère carrière relève du manager du Career Center.

• Être titulaire de la licence, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique) en communication, marketing, psychologie, développement économique, sciences de l’éducation, administration des établissements scolaires, ou domaines connexes.
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 années dans un environnement lié à l’orientation, l’éducation/Formation;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service;
• Être de nationalité marocaine.

• Être classé à l’échelle 16 au minimum avec au moins 4 années d’exercice effectif dans la catégorie C ou bien être titulaire de la licence, ou diplôme équivalent, (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique) en communication, marketing, psychologie, développement économique, sciences de l’éducation, administration des établissements scolaires, ou domaines connexes avec au moins 3 années d’expérience professionnelle.

• Formulaire de candidature (F1) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation;
• Copie légalisée de la CNI (Recto-verso);
• Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence).

• Formulaire de candidature (F2) à renseigner
• CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation.

Postulez ici