Recrutement de Plusieurs Profils chez Groupe CDG:
-Chargé de Règlement.
-Chef de projet MOA.
-Chef de Missions Audit.
-Contrôleur de Gestion Junior.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance
- Développement territorial
- Tourisme
- Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Recrutement de Plusieurs Profils chez Groupe CDG
Chargé de Règlement
Missions:
- Contrôler la conformité des dossiers de règlement
- Assurer le suivi et la conservation de l’ensemble des enregistrements liés à la gestion administrative et financière des commandes
- Veiller au respect des exigences contractuelles et du cadre de référence
- Assurer l’instruction des dossiers de paiement et le contrôle de l’exhaustivité des pièces justificatives de paiement
- Assurer le suivi des réclamations fournisseurs
Profil recherché:
- Formation de niveau bac + 2/3 d’une école de commerce ou équivalent
- Expérience professionnelle d’environ 4 ans
- Grande rigueur et sens de la coopération
- Réactivité et respect des délais
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Bonnes connaissances informatiques et bureautiques
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Chef de projet MOA
La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste pour pourvoir un poste de Chef de projet MOA (en charge des projets SI relatifs au domaine « Risque ») au sein de la direction Maitrise d’Ouvrage et Projets SI relevant de son Pôle Transformation Digitale, Organisation et Processus.
Principale mission et responsabilités du Chef de projet MOA:
La principale mission du Chef de projet MOA consiste à piloter, organiser, suivre et assurer tous les travaux de maîtrise d’ouvrage dans le cadre de projets SI relatifs au domaine « Risque » de la CDG.
Les principales responsabilités se résument comme suit:
- Conduire des projets systèmes d’information de la CDG en tant que Chef de projet MOA
- Aider à la qualification des premiers besoins et montage des projets de construction des SI
- Rédiger les cahiers des charges, assistance au choix des solutions les plus adaptées à ses clients internes
- Participer à l’élaboration des contrats d’intégration et de maintenances
- Organiser des projets SI et pilotage des différents processus rentrant dans le cycle de vie d’un projet (cadrage des besoins et convergence, organisation et suivi des recettes, qualification et suivi des incidents et anomalies, préparation de la mise en production, conduite du changement, clôture des projets et transfert de compétence aux équipes en charge de l’exploitation applicative, …)
- Apporter le soutien fonctionnel aux métiers sur son domaine d’intervention
- Assurer l’administration fonctionnelle des systèmes à sa charge
- Suivre et assurer les évolutions fonctionnelles des systèmes d’information à sa charge
- Suivre les contrats de maintenance des SI à sa charge
- Assurer une veille active sur les dimensions SI et Digital et aligner les projets SI à charge sur les meilleures bonnes pratiques en la matière
Profil recherché:
- BAC+5: Grande Ecole d’Ingénieur ou équivalent en système d’information
- Ayant une expérience significative d’environ 5 ans dans la gestion de projets SI
- Ayant assuré la mise en place de de SI relatif à la gestion du risque idéalement dans un contexte bancaire
- Doté d’une expertise fonctionnelle significative dans le domaine bancaire
- Ayant des compétences techniques solides en matière de nouvelles technologies et tendances digitales notamment en matière de conception SI, d’architectures fonctionnelles des SI, de bases de données, et bonnes pratiques de développements applicatifs
- Une Certification en mangement de projets et/ou en gestion des risques serait un plus
- Un bon relationnel et une bonne capacité d’intégration et d’adaptation
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Sens d’Organisation, de rigueur et de réactivité
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Chef de Missions Audit
Mission et principales responsabilité du Chef de Mission Audit:
La mission du poste consiste en la mise en oeuvre et le suivi des dispositifs d’audit garantissant les revues, les analyses, l’avis et la formulation de recommandations dans un objectif d’amélioration continue, d’optimisation des performances et de conformité réglementaire des activités du Groupe CDG.
Les principales responsabilités se résument comme suit:
Planification et préparation des missions d’audit:
- Préparer les missions d’audit
- Définir les objectifs de la mission, le périmètre couvert et le référentiel d’audit
- Prendre connaissance de l’activité auditée sur la base de l’analyse des documents fournis
- Définir le programme de travail (planning des missions, objectifs, livrables, méthodes, outils, équipes, etc…) avec les équipes affectées aux missions.
Conduite de missions d’audit
- Piloter les réunions d’ouverture avec les audités
- Conduire avec les équipes les entretiens d’audit, les tests et les analyses y afférentes
- Suivre et contrôler les différentes étapes et livrables de la mission
- Piloter les réunions de restitution des missions avec les audités
- Assurer la rédaction du rapport d’audit et de la synthèse
- Communiquer et faire valider les rapports d’audit par les entités auditées
- Communiquer et faire valider les rapports d’audit par la hiérarchie.
Suivi de la mise en œuvre des recommandations et amélioration continue
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations sur la base des états de suivi des audités
- Assurer un reporting idoine (Etat d’avancement du plan d’audit, suivi des missions, recommandations aux audités) à la hiérarchie et contribuer à l’élaboration des présentations requises
- Contribuer à la mise à jour des procédures, de la cartographie des risques et de la charte d’audit en fonction des résultats de missions d’audit.
- Rechercher régulièrement et systématiquement les nouveautés touchant les domaines d’audit, de gestion des risques et l’évolution des normes et réglementations
Assurance qualité
- Assurer une veille relative aux normes professionnelles et bonnes pratiques
- Assurer une revue de la qualité des rapports d’audit
- Contribuer à l’amélioration continue des processus d’audit
Encadrement d’équipe
- Favoriser la montée en compétences des membres de son équipe
- Superviser les activités et les réalisations de l’équipe et en garantir la qualité
- Promouvoir la culture du partage et du retour d’expérience
Profil recherché:
- De formation Bac +5 grandes écoles de commerce, d’ingénieurs avec une spécialisation en Audit ou Finance.
- Vous avez cumulé un minimum de 8 ans d’expérience dans, au moins, l’un des métiers suivants: Audit, conseil,
- Contrôle de gestion, finance de marché avec une première expérience en gestion d’équipe;
- Solides compétences techniques en finances, comptabilité, juridique et fiscalité;
- Bonne connaissance d’un des métiers de la CDG (immobilier, aménagement, tourisme, investissement, banques, …) serait un atout supplémentaire;
- Esprit d’analyse et de synthèse, bonnes capacités de rédaction, rigueur et très bon relationnel.
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Contrôleur de Gestion Junior
La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste de Contrôleur de Gestion Junior au sein de la Direction Pilotage de la Performance Groupe.
Principales missions du Contrôleur de Gestion Junior:
La mission du poste est de mettre à la disposition de sa Direction et de sa hiérarchie des données fiables nécessaires pour la prise de décision tout en s’appuyant sur des outils de pilotage de la performance.
Les principales responsabilités se résument comme suit:
Animation du cycle budgétaire
- Participer à l’élaboration des budgets (activité et administratif) et des forecasts
- Participer au suivi du budget et des plans d’action issus de la stratégie
- Participer à l’analyse des écarts et le suivi de la mise en œuvre des actions correctives
Gestion de la performance
- Participer à la définition, la mise en place d’indicateurs de suivi de la performance et la réalisation des tableaux de bord de pilotage
- Assurer la production des résultats analytiques
- Participer à l’élaboration de notes sur la situation financière, sur les coûts, sur la rentabilité selon différents axes, sur l’avancement des plans d’actions des structures et des projets et la formulation de préconisations
Reporting et amélioration continue
- Assurer le reporting lié à l’activité
- Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de pilotage en vigueur
- Contribuer au développement de l’activité de sa structure
Profil recherché:
- Formation de niveau Bac +5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieur ou équivalent
- Bonne maîtrise des principes de construction budgétaire
- Bonne maîtrise de la finance d’entreprise
- Rigueur et bonne capacité de communication écrite et orale
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens d’organisation et de suivi
- Prise d’initiative, créativité et autonomie
