Groupe Al Omrane recrute des Responsables RH.
Le groupe Al Omrane est une entreprise publique stratégique né de la volonté de l’Etat de créer un opérateur-aménageur pour la mise en œuvre de la politique de l’État en matière d’habitat et de développement urbain.
C’est un contributeur de premier ordre à l’effort national de production de logements et principalement ceux destinés aux populations les plus démunies, et particulièrement dans les zones et les segments en déficit. Il contribue ainsi à travers son positionnement social à renforcer l’offre d’habitats pour les couches sociales à faible revenu et classe moyenne et à améliorer leur cadre de vie.
C’est également un opérateur privilégié de l’Etat et des collectivités territoriales dans la résorption de l’habitat insalubre et clandestin ainsi que dans la prévention de sa reconstitution.
C’est aussi un aménageur de référence à l’échelle nationale qui accompagne la politique de développement des villes nouvelles et des grands projets urbains intégrés.
Le Groupe assure ces différentes missions grâce à une présence sur l’ensemble du territoire national à travers ses 66 représentations (14 filiales et 52 agences). Il dispose aussi d’une représentation à Paris qui lui donne une présence et une visibilité à l’international.
L’atteinte de ces objectifs se base sur un partenariat renforcé avec l’ensemble des acteurs centraux et locaux (élus et autorités locales), publics et privés, et sur un renforcement du positionnement du Groupe en tant qu’entreprise citoyenne, moderne et performante.
Missions et Valeurs
En tant qu’opérateur d’État en charge du secteur de l’habitat et de l’aménagement, le groupe Al Omrane se doit d’être un exemple à suivre. Cette responsabilité pleinement assumée au quotidien par le groupe Al Omrane est construite autour de cinq axes majeurs :
Engagement professionnel:
Les valeurs sur lesquelles s’appuient le groupe Al Omrane régissent son mode de fonctionnement dans le cadre de ses missions:
- Mise à disposition de produits et services d’une qualité maximale
- Réactivité optimale lors de l’accomplissement de nos missions
- Respect des termes du contrat moral par rapport à nos clients
- Responsabilisation de l’ensemble de nos actions
Ces points de référence sont solidement ancrés dans la politique de l’entreprise, quelqu’en soit le niveau.
Transparence et intégrité:
En tant qu’opérateur public, les valeurs morales sont au centre des préoccupations. Elles passent par la mise en œuvre d’une réelle volonté de tous et de toutes:
- Volonté de faciliter sans ambiguïté la communication des informations
- Ces informations doivent être accessibles à un large public
- Nos actions sont réalisées en toute intégrité qu’il s’agisse d’interlocuteurs externes ou internes
Respect au quotidien:
Les relations humaines de qualité constituent une force du groupe Al Omrane. Honnêteté et respect sont les piliers de notre fonctionnement, de la holding à l’agence régionale:
- Nos actions sont guidées en toute loyauté et équité
- Quelque soit son rôle, un collègue ou collaborateur est avant tout un partenaire
- Ouverture et respect des divers points de vue, ce sans discrimination ou jugement de valeur
Esprit d’équipe :
Pour qu’un groupe de la dimension d’Al Omrane mène à bien ses missions, il doit être animé par un esprit commun:
- Solidarité autour de la vision et des orientations stratégiques de la politique du groupe
- Actions communes et quotidiennes visant à atteindre les objectifs
- Encadrement et accompagnement efficace des collaborateurs
- Étroite implication lors des actions collectives
Responsabilité en tous lieux et occasions:
Quel que soit son niveau d’activité dans la structure du groupe, chacun assume les responsabilités qui lui incombent. La ligne de conduite repose sur les valeurs suivantes :
- En tant qu’entreprise citoyenne, nous nous considérons comme responsables de nos actes et engagements
- Quel que soit le niveau concerné, l’excellence et la performance de notre activité demeurent un objectif permanent
- L’image positive du groupe Al Omrane reflétée au sein de l’entreprise ou à l’extérieur est également de la responsabilité de tous
Ces valeurs et engagements constituent les piliers du mode de fonctionnement du groupe Al Omrane, de la holding aux agences régionales. Cet état d’esprit insufflé par le groupe Al Omrane contribue étroitement à la synergie générale de l’entreprise relayée par chacun des collaborateurs.
Groupe Al Omrane recrute des Responsables RH
Grand Groupe opérant dans le secteur de l’immobilier, reconnu par sa participation active dans le développement du secteur et sa contribution majeure dans son expansion à l’échelle nationale recrute DEUX RESPONSABLES EN RESSOURCES HUMAINES.
Missions :
-Piloter l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines et de développement des compétences des collaborateurs.
-Piloter les activités de la logistique et des moyens Généraux.
Principales attributions :
-Veiller à la mise en oeuvre de la politique RH telle que définie par le groupe ;
-Participer à l’actualisation de la politique RH du HAO ;
-Piloter la politique de développement des ressources humaines : formation, développement des compétences, recrutement, mobilité, performance, GPEC, rémunération…
-Assurer l’adéquation qualitative et quantitative des besoins en compétences du HAO (recrutement, mobilité, formation, etc.) dans les délais impartis ;
-Accompagner les opérationnels dans la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et de l’appropriation de ses outils ;
-Garantir l’élaboration du Reporting RH, du tableau de bord et du bilan social ;
-Veiller à une gestion administrative du personnel, conforme à la réglementation et aux procédures en vigueur ;
-Superviser la gestion administrative et sociale du personnel du HAO ;
-Superviser la préparation et le traitement de la paie et de ses dérivées ;
-Garantir la bonne application de la réglementation sociale et la conformité d’application des obligations légales et réglementaires (médecin de travail, comité d’entreprise, comité d’hygiène et de sécurité, avancement de grades et des échelles,)
-Piloter les relations sociales avec les IRP pour maintenir un climat social serein et de qualité;
-Organiser, préparer et participer aux réunions des comités (CE, CHS, etc.) ;
-Organiser, préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel ;
-Assurer l’organisation et le suivi du système de management par les objectifs et l’évaluation de la performance;
-Participer aux projets RH du Groupe.
-Piloter la gestion des achats et approvisionnements
-Piloter la gestion des stocks et des immobilisations
-Mettre en place des dispositifs permettant la sécurité des personnes et des biens de la société
-Veiller à la mise à la disposition des collaborateurs des moyens logistiques appropriés et à l’accomplissement de leurs fonctions ;
-Valider les situations des frais de déplacements ;
-Veiller à la gestion des immobilisations depuis leurs acquisitions jusqu’à leur alinéations ;
-Veiller à la consolidation et analyser les besoins et à l’élaboration des termes de références des achats relatifs à la logistique ;
-Veiller à la mise en place d’un dispositif efficient de gestion des courriers, garantissant
traçabilité & réactivité dans le traitement ;
-Piloter la gestion du parc automobile de la Société (en termes d’entretien et de
maintenance), d’opportunité d’investissement ou de désinvestissement ;
-Veiller à la mise en place des contrats de maintenance des divers systèmes (Hors SI)
conformément au règlement des marchés du Groupe ;
-Veiller à la réalisation de l’inventaire des immobilisations et valider les rapports d’inventaire y afférents ;
-Valider les travaux de rapprochement de l’inventaire physique et comptable ;
-Veiller à l’organisation des évènements internes et à l’établissement de conventions avec
les prestataires (hôtellerie, réceptions et restauration) ;
-Garantir la mise en place du dispositif d’archivage conformément à la charte et aux
procédures en vigueur au Groupe ;
-Participer à la mise en application du système de management qualité.
-Animer et piloter le processus RH dans le cadre du système de management qualité.
-Communiquer de manière fluide et à temps les informations et les documents, en
conformité avec les procédures ;
-Veiller au classement et à l’archivage des documents et pièces dans le cadre du périmètre
de sa fonction conformément aux procédures en vigueur.
-Encadrer, manager son équipe et participer au développement de ses compétences ;
-Etablir son plan d’action, contractualiser les objectifs avec son équipe et en assurer la
réalisation ;
Conditions d’accès au poste:
-De formation BAC + 4 ou plus avec équivalence, une formation complémentaire en
ressources humaines serait un atout ;
-Une expérience de 10 ans dont au moins 6 ans dans la gestion des ressources humaines ;
-Mobilité géographique.
Compétences requises:
A- TECHNIQUES
-Maîtrise des différentes méthodes et des outils de gestion des ressources humaines ;
-Maîtrise de la réglementation sociale notamment le code du travail ;
-Capacités à mettre en oeuvre des projets GRH et à appliquer les aspects réglementaires et administratifs relatifs à la GRH ;
-Dispose de bonnes connaissances de la réglementation régissant les différents modes de consultation de prestataires et fournisseurs (appels d’offres, bons de commande, …) notamment dans le secteur public ;
-Dispose d’un bagage juridique ;
-Maîtrise des techniques de gestion des projets ;
-Etre en mesure de Déployer et d’utiliser le SIRH ;
-Capable d’interpréter les tableaux de bords et prendre des décisions ;
-Capable de mesurer et évaluer la performance du processus RH ;
-Capable de monter et mettre en oeuvre un système de rémunération.
B- MANAGERIALES
-Force de proposition
-Capacité à manager des équipes ;
-Capacité à prendre des décisions à court terme engageant son poste de travail et à faire évoluer les modes de fonctionnement à son niveau ;
-Capacité à identifier à son poste de travail les problèmes simples et /ou récurrents et à appliquer les procédures existantes pour les résoudre.
C- COMPORTEMENTALES
-Sens de l’organisation ;
-Rigueur et aisance relationnelle
-Sens d’anticipation
-Coopération et travail en équipe
-Ecoute active
-Aisance dans la communication écrite et orale
-Fin négociateur
-Leadership
-Travail en transversalité.
Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, merci d’envoyer votre candidature (CV) + photo par mail à l’adresse suivante: [email protected]
