Le Groupe Al Omrane organise un concours pour le recrutement de 2 postes répartis comme suit:
(1) Cadre RH.
(1) Ingénieur d’Etat en Génie Civil.
Le Groupe Al Omrane est une entreprise publique stratégique né de la volonté de l’Etat de créer un opérateur-aménageur pour la mise en œuvre de la politique de l’État en matière d’habitat et de développement urbain.
C’est un contributeur de premier ordre à l’effort national de production de logements et principalement ceux destinés aux populations les plus démunies, et particulièrement dans les zones et les segments en déficit. Il contribue ainsi à travers son positionnement social à renforcer l’offre d’habitats pour les couches sociales à faible revenu et classe moyenne et à améliorer leur cadre de vie.
C’est également un opérateur privilégié de l’Etat et des collectivités territoriales dans la résorption de l’habitat insalubre et clandestin ainsi que dans la prévention de sa reconstitution.
C’est aussi un aménageur de référence à l’échelle nationale qui accompagne la politique de développement des villes nouvelles et des grands projets urbains intégrés.
Le Groupe assure ces différentes missions grâce à une présence sur l’ensemble du territoire national à travers ses 66 représentations (14 filiales et 52 agences). Il dispose aussi d’une représentation à Paris qui lui donne une présence et une visibilité à l’international.
L’atteinte de ces objectifs se base sur un partenariat renforcé avec l’ensemble des acteurs centraux et locaux (élus et autorités locales), publics et privés, et sur un renforcement du positionnement du Groupe en tant qu’entreprise citoyenne, moderne et performante.
Groupe Al Omrane recrute cadre RH et ingénieur génie civil
Cadre RH
Mission:
-Assurer la gestion administrative et paie du personnel, en application de la législation en vigueur et des règles internes.
Principales attributions:
1. Gestion Administrative:
-Veiller à la mise à jour régulière du fichier de renseignement et des dossiers administratifs du personnel en intégrant les modifications ayant pour origine le recrutement, le départ, la promotion, …etc.;
-Préparer les dossiers de départ (en retraite, démission ou licenciement);
-Etablir les différentes décisions concernant les avancements de grade, les promotions, les nominations,….
-Superviser la gestion des dossiers de maladie et d’assurance du personnel;
-Etablir le plan de congé, en concertation avec les structures organisationnelles de la Société;
-Contrôler l’exécution des titres de congés approuvés;
-Préparer la situation des congés non soldés en fin d’année;
-Suivre les absences et retards du personnel;
-Suivi, analyse des états de pointage;
-Préparer les documents administratifs au profit des collaborateurs (attestations diverses);
2. Gestion de la paie et de ses dérivées:
-Assurer les travaux mensuels de la paie;
-Préparer les éléments fixes et variables de la paie;
-Editer les situations et les états correspondants;
-Mettre à jour la situation du personnel suite à l’octroi d’avances, d’acomptes ou de prêts;
-Suivre le remboursement des prêts accordés au personnel;
-Contrôler les états de solde de tout compte.
-Préparer les titres de paiement ordonnant le règlement des salaires;
-Préparer les déclarations sociales dans les délais réglementaires ou délais arrêtés par commun accord avec les organismes sociaux;
-Ordonnancer le règlement des cotisations correspondant aux déclarations (organismes sociaux, compagnie d’assurance,…);
-Rapprocher périodiquement les éléments de la paie, des avances et acomptes avec la comptabilité;
-Participer à l’élaboration du budget prévisionnel;
-Participer au traitement des fiches d’évaluation et la préparation du projet des primes de gratification;
-Participer aux travaux d’analyse de l’état 9421;
-Veuillez au classement du dossier de la paie;
-Suivre les évolutions en matière de réglementation sociale.
3. Projets qualité et RH:
-Participer aux projets RH du Groupe;
-Cordonner et participer au SMQ
Conditions d’accès au poste:
-Master Spécialisé / Diplôme Grandes Ecoles en Ressources Humaines (Bac +5) (diplôme d’état ou diplôme privé avec équivalence assorti de licence);
-Une expérience de 3 ans au moins dans la gestion des ressources humaines;
-Mobilité géographique.
Compétences requises:
A- TECHNIQUES:
-Maîtrise de la réglementation sociale notamment le code du travail;
-Maîtrise du système de paie AGIRH;
-Capacités à appliquer les aspects réglementaires et administratifs relatifs à la GRH;
-Être en mesure de Déployer et d’utiliser le SIRH;
-Capable de concevoir et interpréter les tableaux de bords;
-Maîtrise des différentes méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.
B- APTITUDES:
-Discrétion;
-Intégrité et confidentialité;
-Rigueur;
-Sens de l’organisation;
-Réactivité;
-Implication et motivation;
-Esprit d’équipe.
Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, merci d’envoyer votre candidature (cv) + photo par mail à l’adresse suivante:
[email protected]
Dernier délai pour postuler: 17/11/2021
Ingénieur Génie Civil
Missions Principales:
-Pilote, coordonne et contrôle la réalisation des projets lancés par la Société Al Omrane Casablanca-Settat, dans le respect des spécifications, des engagements contractuels et dans le respect des orientations stratégiques de la Holding;
-Assure la maîtrise d’ouvrage des projets et l’interface avec les équipes projets internes ou externe;
-Rédige des comptes-rendus sur l’avancement des travaux.
Principales attributions:
-Assurer le suivi, le contrôle et le reporting des projets sous sa responsabilité et en garantir la rentabilité;
-Mettre en place des actions correctives afin d’assurer le succès des projets dont il est responsable;
-Intervenir en tant qu’interface du projet auprès des équipes internes et externes;
-Planifier et suivre l’ensemble des étapes du projet en délais, charges de travail, conformité technique et coûts;
-Visiter les chantiers en tenant compte des priorités et de leur état d’avancement;
-Assurer le suivi des travaux réalisés;
-Mettre en place un système de reporting des réalisations et d’actions correctives ;
-S’assurer de la faisabilité des interventions terrains et du choix des solutions et des intervenants;
-Participer aux études de faisabilité projets menées par la DCD en l’alimentant en données et avis remontés du secteur concerné;
-Donner ses avis et participer à la validation des plans et des études techniques
proposés par la DCD, les BET et les architectes afin de réussir la réalisation des projets;
-Suivre les procédures des autorisations des projets (dépôt, règlement des taxes des différents services …);
-Préparation des documents et leur envoi à la Division des Marchés pour qu’elle lance les AO;
-Participer à la validation des dossiers des AO préparés par la Division Marchés avant qu’elle lance les consultations;
-Contrôle et vérification des décomptes et des situations des prestataires;
-Préparer les OS de commencement, d’arrêt, de reprise, de mise en demeure ou de résiliation…etc.
Conditions d’accès au poste:
-Être titulaire d’un Diplôme d’ingénieur d’Etat en Génie Civil et/ou BTP;
-Expériences: Quatre ans au minimum dans le domaine du Génie Civil;
-Avoir une expérience conforme aux principales attributions précitées et aux compétences requises;
-Être disponible et mobile géographiquement
Compétences requises:
A- TECHNIQUES:
-Maîtrise du marché du logement et des techniques de construction;
-Maîtrise de la réglementation du domaine;
-Maîtrise des études techniques et urbanistiques;
-Maîtrise des démarches auprès des différentes administrations pour mener efficacement les projets, obtenir les autorisations et faire loger les clients dans les meilleures conditions;
-Maîtrise de l’exécution des différents travaux par les entreprises et leur suivi.
B- MANAGERIALES:
-Capacité à manager des projets;
-Capacité à coopérer avec les collègues de son équipe en vue d’atteindre les objectifs communs;
-Capacité à prendre des décisions à court terme engageant son poste de travail et à faire évoluer les modes de fonctionnement à son niveau;
-Capacité à identifier à son poste de travail des problèmes simples et /ou récurrents et à appliquer les procédures existantes pour les résoudre.
C- APTITUDES:
-Organisé, vigilant, rigoureux, dispose de bonnes qualités relationnelles;
-Ecoute active;
-Facilité à travailler en équipe;
-Esprit pragmatique et créatif.
