Concours RADEEJ (25 Postes): Liste des Candidats Convoqués. Pour rappel, la Régie Autonome Intercommunale de Distribution d’Eau et d’Electricité de la Province d’El Jadida RADEEJ organise le 29/09/2019 un concours pour le recrutement des profils suivants:
(1) Ingénieur
(11) Agents de Maîtrise
(13) Agents d’Exécution
La RADEEJ a été crée le 1er Janvier 1971 pour distribuer l’eau et l’électricité dans la ville d’El Jadida.
Le 1er Janvier 1976 elle a étendu ses activités à la ville d’Azemmour.
Le 5 Janvier 1977 et suite à l’arrêté du Ministre de l’Intérieur n°10 du 5 Janvier 1977, la RADEEJ a été transformée en Régie intercommunale et a repris la distribution et dans certains cas, la production dans les centres de : Sidi Bennour, Khémis Zemamra, Had Ouled Frej, Bir Jdid, Tnine Chtouka, Moulay Abdellah, Sidi Smail.
Le 1er Janvier 1979 elle a repris la distribution de l’eau dans les centres d’Oualidia.
Le 1er Janvier 1980 elle a repris la distribution de l’électricité dans les communes de Moulay Abdellah et Haouzia.
Le 1er Janvier 1985, elle a repris la distribution d’eau et d’électricité du centre d’Ouled Hcine.
Le 1er janvier 1988, elle a repris la distribution d’eau au pénitencier de l’Adir qui a été confié à la SMD.
Le 10 Avril 1989, elle a repris le réseau de production et de distribution d’eau potable de Tnine Gharbia.
En 1990, elle a repris le réseau de production et de distribution d’eau potable de Ouled Ghanem.
Politique RH
Intégrer la R.A.D.E.E.J, c’est rejoindre un Organisme en pleine expansion qui gère les activités de distribution d’Eau Potable et d’Electricité ainsi que le Service d’Assainissement Liquide dans 23 Communes au niveau des Provinces d’El Jadida et Sidi Bennour.
Afin de garantir le développement de ces activités et assurer des prestations de bonne qualité, la R.A.D.E.E.J, qui dispose d’un effectif de 453 Agents, a toujours misé sur l’optimisation de ses Ressources Humaines, notamment à travers trois axes principaux:
- Politique de recrutement sélectif par la recherche de profils pointus adaptés aux spécificités de nos métiers et de notre Organisation.
- Développement de Compétences par le biais de la Formation Continue.
- Politique Sociale à travers l’instauration d’un dialogue franc et constructif avec les partenaires sociaux ainsi que la mise en œuvre d’actions sociales de nature à motiver notre personnel et lui permettre d’évoluer dans un cadre favorable de travail et d’épanouissement individuel.
Ainsi nos équipes sont guidées chaque jour dans leur travail par des valeurs propres à notre Organisme:
- L’écoute du client et l’adaptation à ses besoins et contraintes.
- La partage de l’expérience et des savoir –faire afin de générer un effet positif de synergie.
- Le sens de l’engagement et la rigueur nécessaires à l’aboutissement de chacune de nos réalisations.
