L’Autorité de Régulation du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit:
(1) Chargé qualité et process.
(2) Chargés de l’assistance à la maîtrise d’ouvrage.
(1) Chargée d’accueil.
En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de:
- S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers;
- Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux et à l’information des investisseurs;
- S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires;
- Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle;
- Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle;
- Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants;
- Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.
Politique RH
Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne.
La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux:
L’intégration:
Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs.
La formation:
La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs.
L’évolution:
L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.
La convivialité:
La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens.
Concours de Recrutement AMMC (4 Postes)
(1) Chargé qualité et process
Rattaché à son chef de service, il aura pour missions de:
-Participer à l’élaboration et à la capitalisation des référentiels documentaires de l’autorité en veillant à leur amélioration continue;
-Veiller à l’actualisation de la cartographie des processus et procédures;
-Contribuer à garantir la conformité du système de management de la qualité et le respect des normes, processus, procédures et guides associés;
-Apporter un support métier aux différentes entités de l’Autorité, en réalisant des Audits qualité et des accompagnements;
-Participer à la proposition des plans d’action en vue de corriger les dysfonctionnements constatés lors des Audits;
-Participer à la mise en place et à l’opérationnalisation du système de gestion documentaire de l’Autorité;
-Contribuer à la démarche de certification de l’AMMC dans les domaines Qualité et Amélioration Continue (ISO 9001, 27001 …);
-Participer aux projets d’amélioration des processus et de leur efficacité.
Profil:
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5, master ou équivalent) en qualité, organisation des entreprises, management, gestion de projets ou génie industriel, et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 années dans le domaine de la mise en œuvre des processus/SMQ et de l’amélioration continue.
(2) Chargés de l’assistance à la maîtrise d’ouvrage
Rattaché à son chef de service, il aura pour missions de:
-Elaborer les spécifications fonctionnelles des besoins métiers et support;
-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des processus, procédures, référentiels et guides;
-Proposer des solutions pour la mise en place des reporting et KPI en collaboration avec les services métiers;
-Participer à la rédaction des cahiers des charges des projets;
-Participer aux benchmarks, à l’évaluation et au choix des solutions les plus adaptées aux besoins de l’Autorité;
-Assurer la coordination transverse des projets (équipes métiers, équipes SI, prestataires);
-Préparer et suivre la recette fonctionnelle des différents projets;
-Suivre l’avancement des projets et s’assurer du respect des cahiers des charges (qualité / coût / délai) en collaboration avec le PMO DOSI;
-Mettre en œuvre les processus clés pour la réussite des projets (gestion des risques, communication et conduite de changement).
Profil:
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5, Master ou équivalent) en management / organisation des entreprises ou Systèmes d’Information, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de l’assistance à la maîtrise d’ouvrage ou la gestion des projets en Organisation et Systèmes d’Information.
(1) Chargée d’accueil
Rattachée à la Direction Ressources, elle aura les principales missions suivantes:
-Prise en charge de l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes;
-Préparation des réunions (invitations, préparation des dossiers, réservation de salles, …);
-Suivi du planning de réservation des salles de réunion et des déplacements des chauffeurs;
-Réalisation des tâches administratives de base;
-Rédaction de courriers et mails;
-Saisie et mise en forme de documents divers;
-Traitement du courrier postal et électronique;
-Suivi des équipes de prestataires intervenant (maintenance, ménage, etc..);
-Recueil d’informations et tenue d’un tableau de bord.
Profil:
De formation Bac +4/5, idéalement en assistanat, associé à une expérience confirmée de 3 ans minimum dans un poste similaire, dont au moins une année acquise au sein d’une grande institution publique ou entreprise privée.
