Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de 17 postes répartis comme suit:
(1) Chargé de développement RH.
(2) Chargés des prestations sociales-prevoyance.
(1) Administrateur fonctionnel.
(1) Analyste rémunération.
(1) Gestionnaire paie.
(1) Ingénieur études et développements.
(1) Ingénieur conseil technologies de l’information.
(9) Economistes.
Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.
Missions fondamentales:
- Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie
- Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix
- Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle
- Gérer les réserves de change du pays
- Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement
- Contribuer au maintien de la stabilité financière
- Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement
Autres missions:
- Conseiller financier du Gouvernement
- Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger
- Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières
Politique RH:
En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.
Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.
Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.
La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de nos collaborateurs par une diversification des parcours professionnels et un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.
Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.
Concours Bank Al Maghrib 2022 (17 Postes)
(1) Chargé de développement RH
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en termes de management de la performance.
Responsabilités et Activités principales:
-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation des pratiques managériales;
-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle et au suivi des plans d’action y afférents;
-Suivre la mise en œuvre des plans de développement des compétences, notamment, managériales;
-Contribuer à la mise en place des actions visant le renforcement de l’esprit de coopération inter et intra-Entité;
-Elaborer des rapports d’analyse et des études en lien avec le système de Management de la performance.
Qualifications:
Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
Compétences et Qualités:
-Connaissance des dispositifs RH en particulier les systèmes de management de la performance
-Maîtrise des outils informatiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne capacité de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Sens de la confidentialité
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(2) Chargés des prestations sociales-prevoyance
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la gestion de l’activité prévoyance sociale au profil des agents de la Banque.
Responsabilités et Activités principales:
-Contribuer à la mise en œuvre des actions sociales entreprises par la Banque;
-Contribuer à la gestion des activités du fonds mutuel ou du régime de retraite du personnel de la Banque;
-Assurer la gestion des dossiers en lien avec les établissements sanitaires et les organismes de prévoyance sociale;
-Assurer une veille et élaborer des états relatifs à la couverture sociale et au départ à la retraite;
-Contribuer au contrôle des activités sociales.
Qualifications:
Titulaire d’un bac+5, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire dans le domaine de l’assurance et la prévoyance ou dans la gestion des avantages sociaux dans un grand organisme
Compétences et Qualités:
-Solides connaissances dans le domaine de la protection sociale
-Connaissance du cadre réglementaire régissant la protection et prévoyance sociale
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Bonnes capacités de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et aisance relationnelle
-Fiabilité, rigueur et sens de l’organisation
-Sens de l’anticipation et de la réactivité
-Sens de la confidentialité
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(1) Administrateur fonctionnel
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à assurer l’administration fonctionnelle du SIRH et les projets y afférents.
Responsabilités et Activités principales:
-Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH;
-Contribuer aux différentes étapes des projets SIRH (étude de besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des plannings…);
-Etudier les demandes de correction ou d’évolution formulées par les utilisateurs et en suivre la réalisation;
-Assurer la gestion des habilitations SIRH;
-Assurer le support aux utilisateurs;
-Participer à l’élaboration et au suivi des différents reportings relatifs aux processus RH.
Qualifications:
Titulaire d’un bac+5 (de préférence en SI), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence, dans un grand organisme.
Compétences et Qualités:
-Maîtrise des outils SI (Environnement ERP de préférence Oracle, administration, paramétrage, évolution…)
-Solides connaissances en matière d’architecture fonctionnelle SI
-Maîtrise des aspects liés à la sécurité de l’information et de la gestion des accès SI
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne connaissance du domaine RH serait un atout
-Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle
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(1) Analyste rémunération
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du processus rémunération et classification.
Responsabilités et Activités principales:
-Contribuer aux différents travaux liés aux processus rémunération, promotions et classification;
-Elaborer des études et analyses périodiques sur les données et les structures de rémunération du personnel de la Banque;
-Participer à l’élaboration des différents reporting relatifs aux processus RH.
Qualifications:
Titulaire d’un bac+5 (de préférence école d’ingénieurs), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que consultant RH, notamment, sur des sujets similaires.
Compétences et Qualités:
-Maîtrise des politiques et structures de rémunération
-Bonne connaissance des outils statistiques
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Sens de l’organisation et réactivité
-Rigueur et fiabilité
-Sens de la confidentialité.
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(1) Gestionnaire paie
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à assurer la consolidation et le traitement des différents éléments de la paie et à participer à l’élaboration d’analyses et d’indicateurs afférents à la gestion de la masse salariale.
Responsabilités et Activités principales:
Traiter les éléments fixes et variables relatifs à la rémunération des collaborateurs de la Banque;
Contrôler le traitement des éléments permanents et non permanents de la rémunération;
Contribuer à l’élaboration des études et analyses des structures et données de rémunération du personnel de la
Banque;
Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires relatives à la masse salariale;
Contribuer au contrôle relatif au processus de gestion de la paie.
Qualifications:
Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire de préférence dans un grand organisme.
Compétences et Qualités:
-Maîtrise des techniques de la paie et du cadre réglementaire y afférant
-Maitrise des structures de rémunération
-Maitrise de tableurs et des logiciels de paie (la maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Sens de l’organisation et réactivité
-Fiabilité et rigueur
-Sens de la confidentialité
-Esprit d’équipe
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(1) Ingénieur études et développements
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION SYSTÈME D’INFORMATION, votre mission consiste à réaliser les travaux de conception et de développement des applications informatiques et organiser leur maintenance et leur évolution en fonction des besoins métiers et au regard des évolutions technologiques.
Responsabilités et Activités principales:
-Assurer la conception et le développement de solutions informatiques;
-Assurer le paramétrage des progiciels;
-Apporter un support technique permanent aux utilisateurs des applications;
-Participer aux choix des outils de conception et de développement;
-Veiller à l’application des normes et standards de développement de solutions SI;
-Assurer la formation et le support aux utilisateurs;
-Élaborer et mettre à jour la documentation technique;
-Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications informatiques;
-Assurer une veille technologique en matière de développement.
Qualifications:
Titulaire d’un diplôme Bac + 5 en système d’information ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine du développement informatique.
Compétences et Qualités:
-Maîtrise des technologies de développement (J2EE, DotNet, Mobile developement, …)
-Maîtrise des méthodologies de développement informatique
-Connaissance des nouveaux concepts technologiques (API, Blockchain, Data Lake, …)
-Connaissance des nouvelles approches de développement (micro services, containerisation, …)
-Maîtrise de la sécurité applicative
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute
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(1) Ingénieur conseil technologies de l’information
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION SYSTÈME D’INFORMATION, votre mission consiste à assurer la maîtrise d’ouvrage et la conduite de changement des projets de mise à disposition d’outils à usage individuel.
Responsabilités et Activités principales:
-Assurer la MOA et la conduite de changement des projets de mise à disposition d’outils à usage individuel .
-Mettre à disposition et promouvoir de nouvelles offres de services favorisant l’efficacité individuelle .
-Gérer le catalogue de services de la DSI et suivre le respect des engagements des niveaux de service.
Qualifications:
Titulaire d’un Bac + 5 d’une grande école d’ingénieurs ou équivalent en ingénierie informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Compétences et Qualités:
-Bonne connaissance des architectures SI.
-Bonne connaissance des nouvelles technologies.
-Connaissances en sécurité de l’information et en cybersécurité.
-Bonnes capacités de communication écrite et orale.
-Bonnes capacités de conviction et d’adhésion.
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute et du service.
-Esprit d’analyse et de synthèse.
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(9) Economistes
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION ETUDES ECONOMIQUES, votre mission consiste à réaliser des travaux d’analyse de la conjoncture, des études économiques et à élaborer les projections macro-économiques.
Responsabilités et Activités principales:
-Analyser les développements économiques, monétaires et financiers nationaux et internationaux;
-Réaliser des études sectorielles;
-Elaborer des notes et des rapports d’analyse et de veille;
-Mener des travaux de modélisation et élaborer des projections macro-économiques;
-Assurer le suivi des questions se rapportant au système monétaire et financier international.
Qualifications:
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (doctorat, diplôme d’ingénieur d’état ou master) en économie, économétrie, statistique, monnaie ou finance. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience dans un poste similaire.
Compétences et Qualités:
-Solides compétences théoriques et empiriques en macroéconomie et en économie monétaire;
-Maîtrise des méthodes quantitatives d’analyse économique;
-Excellentes capacités de rédaction et de communication;
-Forte aptitude à travailler en équipe;
-Rigueur et respect des délais.
