La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit:
(2) Chefs de Péage et Commerciaux.
(1) Chargé Administration du personnel.
(1) Chef de division des affaires juridiques.
Créée en juin 1989, la Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) est une société
anonyme de droit privé, dont l’actionnariat est majoritairement public.
Sa mission principale est de construire, exploiter et entretenir le réseau autoroutier qui lui est concédé par l’Etat. Nous sommes aujourd’hui concessionnaire d’un réseau de 1800 kilomètres.
Pour accompagner ce développement, la Société Nationale des Autoroutes du Maroc lance un appel à candidature pour pourvoir plusieurs postes.
Concours de Recrutement Autoroutes du Maroc (4 Postes)
La Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) organise un concours pour le recrutement de 4 postes répartis comme suit:
(2) Chefs de Péage et Commerciaux.
(1) Chargé Administration du personnel.
(1) Chef de division des affaires juridiques.
Le dernier délai pour postuler est le 24 Décembre 2021.
(2) Chefs de Péage et Commerciaux
La Société Nationale des Autoroutes du Maroc lance un appel à candidatures pour pourvoir deux (02) postes de Chef de Péage et Commerciaux, basés respectivement à Bouznika et Tanger.
Mission:
Rattaché(e) au Service Péage et Commercial de l’axe du Nord au sein de la Direction Régionale de l’axe du Nord Est, le Chef de Péage et Commercial a pour mission de planifier, gérer et suivre les activités liées à la perception du péage ainsi que l’activité commerciale au niveau des sites (gares de péage et points de vente PDV) relevant de son périmètre de responsabilité.
Activités & Responsabilités:
Au niveau des sites (gares de péage et points de vente) relevant de son périmètre de responsabilité, les principales activités et attributions du Chef de Péage et Commercial sont définies comme suit:
•Organiser la perception du péage dans les gares de péage:
-Elaborer les schémas d’ouverture des voies et les fiches descriptives des gares de péage.
-Veiller à l’approvisionnement en fonds nécessaires.
-Coordonner avec tous les prestataires de service afin d’assurer le bon déroulement de l’activité de péage.
-Assurer la gestion performante et réactive des évènements spéciaux au niveau des gares de péage (situations d’engorgement, convois spéciaux, cortèges royaux, évènements sportifs.).
•Veiller à l’exécution des opérations de versement à la banque des recettes perçues.
•Contrôler l’opération de validation des données de péage.
•Piloter les opérations de vente et de recharges des produits d’abonnement et de télépéage au niveau des agences commerciales et points de vente.
•Suivre les opérations du contrôle des transactions de péage afin de lutter contre les pratiques frauduleuses.
•Assurer le suivi du bon déroulement des actions commerciales et de communication.
•Suivre le traitement des sollicitations clients.
•Suivre le bon fonctionnement des équipements matériels et logiciels du péage.
•Veiller à la remontée et traitement des incidents à la Division Maintenance Péage et Equipements Technologiques et/ou le service support.
•Assurer l’encadrement, l’accompagnement et le développement des équipes « Péage et Commercial ».
Profil:
-Ingénieur d’Etat en génie mécanique ou électrique.
-Minimum deux (02) ans dans un poste similaire.
Compétences spécifiques:
-Connaissances en systèmes de péage.
-Connaissances en maintenance des équipements électriques et électroniques.
-Connaissances en matière des marchés publics.
Compétences comportementales:
-Esprit de synthèse, Engagement, Réactivité, Disponibilité et Esprit d’ouverture et d’équipe.
(1) Chargé Administration du personnel
La Société Nationale des Autoroutes du Maroc lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste d’un Chargé Administration du personnel, basé à Rabat.
Mission:
Affecté(e) à la Direction des Ressources Humaines et Communication, le chargé Administration du personnel a pour mission d’assurer la gestion administrative des ressources humaines et de la paie conformément à la politique RH et le référentiel de ADM et aux dispositions réglementaires et légales en vigueur.
Activités & Responsabilités:
Les principales activités et responsabilités du chargé de l’administration du personnel sont comme suit:
•Assurer la gestion administrative des ressources humaines:
-Tenue des dossiers du personnel.
-Réalisation des déclarations et entretien des relations avec les organismes de prévoyance sociale et de retraite.
-Traitement des prêts sociaux accordés au personnel.
-Suivi de l’organisation du travail (gestion des congés, absences et suivi assiduité).
-Conduite des opérations administratives liées au recrutement et au départ (Saisie sur SIRH, radiation, calcul STC, déclaration au niveau de la CNSS et CIMR, lettres aux banque…)
-Prise en charge des opérations liées aux mouvements du personnel (mutation, promotion interne,…).
-Réponse aux réclamations du personnel.
•Contrôler l’activité et les tâches effectuées par le contrôleur des opérations de la paie (traitement des demandes de pièces administratives, prêts, avances, allocations, notes de frais…).
•Gérer les opérations d’avancements et promotions statutaires (préparation et prise en charge sur SIRH).
•Calculer et valider la paie mensuelle dans le respect de la législation sociale et contractuelle (édition et contrôle des enregistrements: états par rubriques, journal de la paie et journal comptable…).
•Participer à la préparation et le suivi budgétaire des charges du personnel.
•Assurer l’interface et les échanges avec les entités de la direction financière concernant les charges du personnel (journaux comptables et de provisions, explication des évolutions de la MS…).
•Assurer la gestion de la relation avec la compagnie d’assurance groupe (maladie, invalidité, décès et gros risques) et le suivi des dossiers médicaux.
•Assurer la gestion des dossiers des Accidents de Travail (déclaration et suivi).
•Assurer la gestion des conventions de médecine de travail (respect des clauses contractuelles et facturation).
Profil:
-Licence fondamentale, appuyée par un Master spécialisé en management des ressources humaines.
-Une première expérience dans la gestion des éléments de la paie dans une structure similaire à ADM.
Compétences spécifiques:
-Connaissance générale du progiciel AGIRH.
-Connaissance avancée dans le module paie sur le progiciel AGIRH.
-Esprit de synthèse et Qualité rédactionnelle.
Compétences comportementales:
-Discrétion, rigueur et disponibilité. Sens de l’organisation. Sens relationnel, d’écoute et de la confidentialité. Esprit d’équipe.
(1) Chef de division des affaires juridiques
La Société Nationale des Autoroutes du Maroc lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste de chef de division des affaires juridiques, basé à Rabat.
Mission:
Rattaché(e) à la Direction Générale, le chef de division des affaires juridiques est en charge de tous les aspects juridiques qui concernent la vie de la société. Il a pour mission d’assurer la préservation des intérêts d’ADM à travers la prise en charge de tous les aspects juridiques de l’entreprise (activités commerciales, administratives et financières, industrielles et tertiaires, ainsi que dans le domaine de la gestion de ses ressources humaines) et veiller par conséquent au respect des normes et règles juridiques dans le cadre de toutes ses activités.
Activités & Responsabilités:
Les principales activités et responsabilités du chef de division des affaires juridiques sont définies comme suit:
-Prévenir les risques auxquels ADM peut être exposée en les analysant afin de mettre en œuvre les actions de vigilance nécessaires.
-Assurer la veille juridique, étudier et analyser la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit.
-Négocier les contrats juridiques en analysant leur portée et leurs effets.
-Assurer la gestion des litiges en veillant à préserver les intérêts de l’entreprise.
-Instruire, mettre à jour et suivre les dossiers des litiges, précontentieux et contentieux.
-Représenter ADM devant les différentes institutions juridiques.
-Préparer et organiser les réunions des instances de gouvernance de l’entreprise.
-Assurer la gestion de la relation entre ADM et les acteurs et partenaires juridiques externes: cabinets juridiques, avocats, … etc.
-Assurer la conformité légale des démarches, des contrats, des conventions et des projets de l’entreprise et veiller au respect des normes de bonnes gouvernance.
-Piloter, animer et coordonner le conseil juridique interne en donnant des avis et consultations à toutes les
entités d’ADM sur tous les aspects juridiques de la vie de l’entreprise (activités, projets, contrats, …).
-Orienter et conseiller le top management dans la prise de décision en assurant sa conformité aux obligations légales.
-Veiller à l’encadrement et au développement de l’équipe de la division des affaires juridiques.
-Instaurer une dynamique de performance permettant l’amélioration continue du niveau de qualité de l’expertise de son équipe et de l’efficience de l’organisation de son entité et des processus mis en place.
Profil:
-Diplôme Bac+5 en droit avec une spécialisation en droit des affaires.
-Avoir une expérience probante d’au moins 08 ans dans le domaine juridique dans une grande structure.
Compétences spécifiques:
-Connaissance parfaite et avancée du droit d’entreprises et spécifique au secteur d’activité d’ADM.
-Esprit de synthèse, Organisation et Qualité rédactionnelle.
Compétences comportementales:
-Faire preuve de Rigueur, disponibilité, autonomie et engagement.
-Avoir l’esprit d’équipe, le sens relationnel, d’écoute, de discrétion et de confidentialité.
Les candidats intéressés par ces offres doivent déposer, sous pli fermé et contre accusé de réception, leurs dossiers de candidature comportant le nom et prénom du candidat et mentionnant l’intitulé du poste à pourvoir ainsi que la ville d’affectation, à la Division Administration des Ressources Humaines sise à l’adresse: Siège social d’ADM – Avenue Azzaitoune, secteur 22 Hay Ryad Rabat 10100, et ce au plus tard le 24/12/2021 à 16h00.
Consistance du dossier de candidature:
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:
-Un CV actualisé et une lettre de motivation signés par le candidat.
-Une copie du (es) diplôme(s).
-Une copie de la carte nationale d’identité.
-Copie (s) de(s) attestation(s) de travail justifiant l’expérience exigée par le poste.
NB: Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché ou déposé à ADM après la date susmentionnée sera automatiquement écarté.
